发展为中心
　　业绩论成败
　　
【阐释】
　　根据集团的经营思想，一切都是建立在以市场为核心，以效益为基础，以发展为最终目的基础上；因此，对一个企业、对一个员工来说，最终评价你的是——
企业是否获得了快速发展，为市场所认可；员工有没有为企业的快速发展作出成绩和贡献，为企业所认可。

业绩观：
　　
　　把岗位工作做到最好就是业绩

【阐释】
　　集团的组织是不同岗位的集合，每个岗位都有其存在的意义和重要性。我们每个人都是因自己的岗位而存在于集团之中。因此，无论任何岗位，无论管理人员还是普通员工，只要他能够胜任自己的岗位工作，忠诚于岗位，敬业于岗位，服从于岗位，并且凭借自身的聪明才智，不断地改进工作，把岗位工作做到最好，在岗位上有所作为——就是良好业绩的表现。

人才观：

　　忠于企业、有才华、会管理就是人才

【阐释】
　　忠于企业——是人才所具备的基本道德修养和职业素养。
　　有才华——胜任岗位所必备的知识结构、素质、潜能、能力、学历和经验等。
　　会管理——能够自我管理、科学管理且具有一定的管理方法与技巧。能忠诚敬业、有真才实学、善于管理的人是集团的人才标准，集团以此作为招聘、考核、培养和选拔的依据。