忠诚、敬业、服从、创新
　　　　　　　　

【阐释】
忠诚：
　　我们所指的忠诚，表现为对理想与事业的忠诚，对企业的忠诚、对国家的忠诚。
　　忠诚是竞争力。员工忠诚必然在工作上表现出高效率，这是企业竞争力的表现。
　　忠诚是企业发展的基石。当企业具备一个团结一致、同心向上的整体时，才有可能向外扩展。

敬业：
中华民族历来有“敬业乐群”（礼记）的传统。敬业就是尊崇自己的职业，是一种职业责任感，是积极向上的人生态度。　
　　如果一个人以尊敬、虔诚的心对待职业，如饥似渴地学习、精益求精地工作，勇于探索创新，努力提升工作能力，实现事业发展，他就已经具有敬业精神。
　　“信仰上帝一样信仰职业；热爱生命一样热爱工作”（詹姆斯.罗宾斯《敬业--美国员工职业精神培训手册》）
　　对于企业来说，敬业能带来效益，增强凝聚力，提升竞争力，降低管理成本；对于员工来说，敬业能带来安全感。因为敬业，我们注重提高自身素质，与企业共同发展；因为敬业，我们对未来会更有信心。

服从：
一个高效的企业必须有良好的服从观念，一个优秀的员工也必须有服从意识。服从就是主动地服从工作，个人智慧服从于企业目标,局部发展服从企业整体规划；个人利益服从集体利益、企业利益服从国家和社会利益。
　　“最善于服从的员工，迟早都会成为这个公司中最有活力和地位的精兵。”(杰克.韦尔奇)
　　服从是行动的第一步。处在服从者位置上，应遵照指示做事。服从者必须暂时放弃个人的独立自主，全心全意遵循所属机构的价值理念。我们在学习服从的过程中，对企业的价值理念、运作方式，才会有更透彻的了解。
　　服从是成就杰出员工的第一步,每个员工都必须服从上级安排，就如同每个军人都必须服从上司指挥一样。大到一个国家，小到一个企业、部门、个人，其成败很大程度上取决于是否完美地贯彻了服从精神。
　　《致加西亚的信》中，罗文通过他的忠诚、敬业、服从精神，影响并推动了一项事业的发展，像许多公司孜孜不倦、埋头苦干的员工一样，他们的忠诚、敬业、服从精神有力地推动了事业的进步。罗文的这种精神应该作为我们每个人自身的精神标准，主动服从工作，不计得失、不惧困难、积极采取行动，全心全意工作，高效完成任务，并将这种精神渗透于每一项工作当中。

创新：
在这个要求创新的时代中，不能创新的企业注定是要衰落和灭亡的。创新是想象力和创造力的综合发展，体现在突破传统、创造新意、领先一步、超前发展。创新是发展的源动力，创新就是创造性地继承和发扬优良传统；勇于打破陈规、敢于承担风险，积极应对新形势。创新需要有快速反应的能力，以快制胜是创新的根本内涵。